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求职?先接受机器人面试

  昨天,在杨浦区“科技赋能·云上会客”——HRTech人力资源创新服务产品发布会上,一名人力资源企业负责人登台后,先给观众出了一道“密码”破译题:“cdx(处对象)、u1s1(有一说一)、爷青回(看到熟悉的东西,爷的青春回来了)……这些95后使用的网络用语都是什么意思?”很遗憾,在座的人力资源从业者中,相当一部分破译不了这些“密码”。“不知道95后的语言和行为特点,如何吸引求职者来应聘并面试呢?”正如这名负责人所说,网络时代到来,越来越多“新新人类”涌入职场,给招聘官和用人单位带来新的挑战。同时,数字化浪潮和人工智能也给应聘者带来新的考验:亲眼见到面试官之前,先要接受机器人的面试,这已经成为不少名企的入职第一关。

  HR-Tech人力资源创新服务产品发布会是2020(第十四届)创业周暨全球创业周中国站企业服务日的重头戏,走上讲台的4家路演企业中,有两家就是在之前的创业周活动中找到的投资人。

  在发布会中,数字化和人工智能成为热词。一家公司发布的人工智能面试官每天可面试逾1500人,且评分结果与真人招聘官的评分匹配度达70%左右。

  不过,面试者被机器人测试的同时,他们也在“测试”用人单位。一家路演企业发布的调查报告显示,上网检索岗位的传统求职模式将逐渐式微,社交化招聘正在兴起。

  与前辈相比,95后对收入高低的重视程度有所下降,美食博主、摄影师、策划师、旅拍师等自由度较高的创意型岗位成为最受欢迎的工作岗位。而且,95后跳槽频率更高,平均每7个月跳槽一次。人力资源专家指出,95后与前辈大不相同的就业思维,对用人单位的招聘和培养都是一个挑战,招聘95后也不能仅仅是召开宣讲会介绍职位和薪资,还要走进他们的学习生活,通过一起做公益、参加体育比赛等社交化招聘方式,得到求职者认可,进而累积求职意愿,为企业发展积累更多优秀人才。(新民晚报记者 孙云)

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  • 标签:放开我北鼻第一季
  • 编辑:刘仁娜
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