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发生劳动争议员工如何维权?,古装四仔之霍小玉

(原标题:发生劳动争议员工如何维权?)

试用期企业没有依法缴纳工伤保险,员工发生工伤事故了怎么办?员工与企业就加班工资发生争议了怎么办?企业不与员工签订劳动合同,工资又该怎么给?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

此外,人社部门还提醒,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。

那么,劳动者遇到上述劳动争议情况,具体应该怎么做呢?以下的案例可以给大家一些启示。

案例1.企业不缴工伤保险员工试用期发生工伤事故

刘某于2015年6月入职某制衣厂,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期为两个月,试用期满后再为刘某购买社会保险。

一个月后,刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗,当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤,12月经劳动能力鉴定委员会确认,申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级,,其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月,刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。

经仲裁,该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。

点评

根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此,该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系,制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办理社会保险登记,,缴纳社会保险费。

根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。该制衣厂因未为刘某参加工伤保险,刘某发生工伤事故后,则应由制衣厂按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘某支付费用。

需要注意的是,试用期是用人单位和新进职工在劳动合同中约定的一个相互考察了解时期,但法律并没有免除该时期用人单位为劳动者参加社会保险的义务。在试用期,用人单位也应当依法及时为劳动者参加工伤保险,缴纳工伤保险费,分散用工风险;同样,劳动者也可以依法要求用人单位及时为自己参加工伤保险,以获得充分的社会保障。

案例2.员工加了班企业不认可加班工资算不算?

樊某是WH公司的员工,双方于2015年6月订立了一年期的劳动合同,约定樊某的正常工作时间工资为5000元/月,每天上班8小时(9:00——18:00,含午休1小时),每周上班5天。

樊某入职后勤奋工作,但工作量较大,每天在8小时工作时间外加班约3小时左右,加班地点有时在公司,有时在家里。WH公司采用了指纹打卡考勤方式,但每月未向樊某确认考勤表记录。

今年1月,樊某向公司提出支付加班费,WH公司却称并未安排樊某加班,樊某下班后仍留在办公室也不一定就存在加班事实。樊某不服,于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了数十封自己的工作邮件,邮件时间均为晚上8时至10时左右。WH公司称考勤系统数据丢失,未提供考勤记录。

樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期间延长工作时间加班工资15000元,休息日加班工资6000元。经仲裁,WH公司应当依照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间工资、休息日工资。

点评

本案用人单位败诉的原因是未能承担相应的举证责任。加班工资争议中,劳动者及用人单位都应当承担相应的举证责任。

关于举证责任的分配,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》作出了规定。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条则规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

以上规定包含两方面意思:一是职工主张加班费的,负有对加班事实进行举证的责任;职工举证不能的,承担败诉后果;二是职工有证据证明单位掌握加班事实,用人单位拒不提交的,可以推定加班事实存在,由用人单位承担败诉后果。

本案中,樊某主张加班费,应当就加班的基本事实提供证据,如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时形成的工作记录、电子邮件等,再由WH公司对樊某加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。

关于用人单位应当保管的相关证据,《广东省劳动保障监察条例》作出了规定,要求用人单位应当建立以下用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息:一是工时台账,包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录;二是工资台账,包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况,列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间,以及应发工资项目和数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。用工管理台账应当至少保存两年,职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。

本案中樊某已提供电子邮件证明自己存在加班事实,WH公司应当承担相应的举证义务,但WH公司以数据丢失为由拒不提供考勤记录,也未提供其他证据佐证,应当承担败诉的不利后果,因此劳动人事争议仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求。

案例3.不签书面劳动合同支付两倍工资

王某于2015年4月3日入职某建筑公司担任保安队长,双方未签订书面劳动合同,2016年4月5日王某辞职并于当日申请劳动仲裁。王某离职前十二个月的平均工资为3636元/月,王某要求建筑公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额39996元。

经仲裁,该建筑公司应向王某支付2015年5月3日至2016年4月2日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额39996元。

点评

首先,是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理。

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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